Организация начиная с 06.04.2020 года приняла решение о возобновлении работы на основании п. 4е (ж) Указа Президента № 239 от 02.04.2020.

В организации есть следующие сотрудники:

- водитель в возрасте старше 65 лет,

- юрист, отказавшийся подписывать ДС к ТД о дистанционной работе (организация может обеспечить сотрудника работой в офисе),

- курьер (сотрудник имеет инвалидность).

 

Вопросы: 

1)      Правильно ли мы считаем, что согласно п. 4 Указа Президента № 239 от 02.04.2020 на нашу организацию не распространяется данный Указ и мы не имеем никаких оснований установить части работников с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за ними заработной платы? 

2)      Каким образом производить оплату вышеперечисленным сотрудникам?

Указом Президента РФ от 02.04.2020 № 239 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения с 4 по 30 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (п. 1 Указа).

В п. 2 Указа сказано:

 

Из вышеизложенного следует, что органы государственной власти субъекта РФ вправе определять организации, на которые не распространяется Указ Президента РФ.

По нашему мнению, формулировка «настоящий Указ не распространяется» означает, что такая организация будет вправе работать в период с 4 по 30 апреля 2020 г., т.е. указанные дни для ее сотрудников будут обычными рабочими днями с соответствующей оплатой их труда.

 

Из вышеизложенного следует, что если деятельность организации прямо не приостановлена Указом Президента РФ, Указом Мэра г. Москвы, и в отношении нее не был установлен запрет на ее посещение гражданами, то она вправе не ограничивать свою деятельность при условии выполнения установленных в Указе Мэра условий (соблюдение санитарных требований и т.д.).

 

В рассматриваемой ситуации организация, начиная с 06.04.2020 года, приняла решение о возобновлении работы на основании п. 4е (ж) Указа Президента № 239 от 02.04.2020. Следовательно, период с 6 апреля 2020 по 30 апреля является для ее сотрудников обычным рабочим периодом. При этом организация вправе принять решение, кто из ее работников трудится дистанционно, а кто работает в офисе.

В связи с чем полагаем, что если работник - юрист не согласен трудиться дистанционно (а принудить его подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на дистанционный труд работодатель не вправе), то он должен трудиться в обычном режиме - в офисе на своем рабочем месте.

 За выполненную работу этот сотрудник будет получать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и установленной в организации системой оплаты труда.

Оснований для сохранения за данным сотрудником заработной платы в силу п. 1 Указа Президента, по нашему мнению, нет, поскольку организация с 6 апреля работает в обычном режиме, и он тоже должен работать.

 

Что касается водителя в возрасте 65 лет.

В Указе Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ (с изм и доп.) сказано:

Постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 № 402 утверждены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше (далее - Правила).

 

Что касается работника - курьера, который имеет инвалидность.

Устно пояснено, что указанный сотрудник, по сути, остался совсем без работы в связи с тем, что документы в период карантина отправляются по электронной почте.

Полагаем, что в отношении указанного сотрудника возможно вести речь о простое с соответствующей оплатой.

Простой - временная приостановка работы по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам (Письмо Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375).

Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Простой по обстоятельствам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Полагаем, что в рассматриваемой ситуации имеет место простой по обстоятельствам, не зависящим от сторон, поэтому оплату следует производить в размере 2/3 оклада.

По нашему мнению, организация не обязана сохранять указанному работнику заработную плату за нерабочие дни, как указано в п. 1 Указа Президента, т.к. Указ на организацию не распространяется – она работает в обычном режиме, и только у одного конкретного сотрудника имеет место приостановка работы.

Однако не исключаем, что контролирующие органы будут придерживаться другой точки зрения и настаивать на том, что в период с 4 по 30 апреля 2020 г. простоя быть не может, поэтому неработающим по любым причинам сотрудникам должна выплачиваться полная заработная плата, а не производиться оплата исходя из 2/3 оклада.