В статье мы представили разбор успешного спора компании с Фондом пенсионного и социального страхования: наши эксперты добились полной отмены доначисления страховых взносов (по тарифу 1,2 %) на стоимость санаторно‑курортных путёвок, выданных работникам.

 

Фонд исходил из формального подхода: раз выплаты сделаны в пользу сотрудников, они должны облагаться взносами, поскольку не подпадают под исключения по п. 1 ч. 1 ст. 20.2 Закона № 125‑ФЗ. При этом ведомство не учитывало природу выплат. Защита же сделала акцент на том, что путёвки - это социальная мера, а не вознаграждение за труд: они не зависели от квалификации, результатов работы или KPI, не были прописаны в трудовых договорах, а распределялись комиссией по медицинским и социальным критериям: через профсоюз и с учётом нуждаемости, а не трудовых достижений.

 

Мы последовательно выстроили позицию: на этапе анализа выделили три ключевых критерия для разграничения социальных выплат и оплаты труда (зависимость от трудового вклада, наличие в трудовом договоре, цель выплаты), затем собрали доказательственную базу (положения, протоколы, справки) и привязали каждый документ к «тесту на стимулирование»: если выплата не мотивирует к более эффективному труду, она не является вознаграждением по смыслу ст. 129 ТК РФ. В суде аргументы подкрепили ссылками на нормы закона, внутренние акты компании и судебную практику, в том числе подходы Верховного Суда РФ.

 

Суд согласился с доводами: решение Фонда признали незаконным, доначисления отменили в полном объёме. 

 

В завершение статьи даны практические рекомендации для бизнеса: не принимать доначисления как данность, чётко фиксировать в локальных актах социальный характер выплат, собирать документальные доказательства и заранее подбирать релевантную судебную практику.

 

Еще больше арбитражной практики на нашем сайте здесь.